近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权益(yì)。

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