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联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人(rén)，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独(dú)立(lì)成为一个(gè)子要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。